短讯！丽水景宁33条情形向“不适宜”型领导干部“亮剑”

(资料图片仅供参考)

自2022年公开认定处置一批“躺平者”后，近日，丽水景宁县1名县直部门正职、2名乡镇副职被作为不适宜担任现职对象，分别被降职或免职处分。2023年5月，该县制定印发《景宁县县管领导干部“下”的实施办法(试行)》，在中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》15方面情形基础上，细化明确33条“下”的具体情形和方式。

“推动‘常下’的关键，是让情形能够精准‘圈’到人和事。”景宁县委组织部相关负责人表示，33条具体情形，无论是对“半躺平型”，还是“乱作为”“不胜任”的领导干部，均给出了明确“标尺”和调整方式。

据悉，该县在“下”的情形量化中做足了功课，既坚持关注日常工作、紧盯关键时刻，又聚焦底线问题、兼顾社会评价，经过反复征求意见和模拟试验，细化形成个人有关事项申报、分管工作表现、重大项目推进、重大负面舆情等第一批情形方式，后续将根据推行情况不断探索完善。

为确保“下”的严谨规范，该县建立核实认定、组织决定、组织谈话、履行任免等4方面7项具体程序。景宁县纪委县监委、县委组织部、派驻纪检组、督导组、事项涉及单位等成立专项核查小组，坚持“有即核”频率，常态开展调查核实，组织部部务会、县委常委会逐级研究作出调整建议和决定。

“老脸都被丢尽了，一定抓住机会好好表现，争取‘下后再上’。”近日，因工作作风不实、履职不正常而被免职的某乡镇领导，被安排到一线专班，持续跟踪教育。据悉，为确保“下后有为”，该县动态建立《限制使用领导干部库》《暂缓职级晋升领导干部库》，及时将部分“下”的干部纳入基础上，及时跟进组织谈话、教育管理、跟踪回访等后续机制，确保“能下也能上”。

据统计，2022年以来，该县已有10名不适宜担任现职的领导干部被“下”。其中2名因工作推进不力、健康原因转任职级公务员，3名因工作推进不力调整重要岗位，5名因工作推进不力、违纪违法免职后安排一线专班持续跟踪教育。(潘玮、雷沈英)

关键词：