生育登记取消结婚限制，生育津贴有变？ 焦点短讯

(资料图片仅供参考)

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。

作者： 通sir 来源：浙江中智（ID：ciic-zj）

看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了让大家第一时间看到优质内容，请点“在看”或者【星标】

近日，四川省卫健委发布通知，新版《四川省生育登记服务管理办法》（简称新《办法》），将于 2023年2月15日起施行。 根据规定，新《办法》适用于双方或一方为四川省户籍人口，以及在四川省长期居住且持有四川省《居住证》的非四川省户籍人口。 新《办法》最大的变化是取消了对登记对象是否结婚的限制，将生育登记的重心转移到生育意愿和生育结果上来，回归人口监测及生育服务本位。 对此，四川省卫健委通过媒体回应：《办法》并非鼓励不结婚生孩子，而是为了保证“未婚先孕”人群的权益。据了解，四川并不是第一个取消登记对象是否结婚的限制的省份，广东、陕西等省份均此前已放宽限制。 那么问题来了，取消登记对象是否结婚的限制，未婚生育时，生育涉及的相关医疗费用、生育津贴等是否能正常报销或申领呢？我们来先来看看，生育保险待遇的组成： 生育保险待遇通常分为： 1、生育医疗费用；2、计划生育医疗费用；3、生育津贴；4、计划生育手术津贴。其中，计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。 生育医疗费用或计划生育医疗费用：这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些大多已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。 其中：产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。 分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。 可以看出，这部分的费用，女职工如果能正常享受医保，通常可以通过医保进行结算，与婚否并无直接关系。我们再来看看生育津贴的申领政策与规则。生育津贴的领取条件是？通常情况下，职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：１、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 6 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。 ２、职工在生育时，医保处于在保状态。 通常，生育津贴报销所需材料如下：顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件； 流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件） 流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件） 节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件。 注：各地可能有所差异。 可以看出，取得了生育登记，即意味着符合国家、省、市规定条件生育的。也就是说，如果当地出台了“取消登记对象是否结婚限制”政策，且女职工符合生育津贴所需的医保参保规定，那么可以申领生育津贴。其实，早在2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。 明确表示：只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇（生育津贴）方面没有门槛。在经办服务清单上，所提供的相关资料，也不需要结婚证等材料。 另外，我也想补充一点，《民法典》第一千零七十一条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。” 未婚生子女享受生育津贴，在各地落地，也许只是时间早晚的问题。 最后，补充说明，生育津贴领取标准与额度以杭州为例，生育津贴发放标准为： 生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。 举个例子： 某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按5000 的缴费基数参保，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500 。假设其所在地政策规定剖腹产的产假天数为 158 天，那她能领取的生育津贴金额为：7500÷ 30 × 158 ＝39500 元。 文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。

关键词： 生育津贴 医疗费用 所在单位